Ook voor grotere agrarische bedrijven is de reductieregeling een meerwaarde
De reductieregeling van AB Midden Nederland is al voor vele agrariërs een uitkomst geweest. Niet alleen voor boeren die zelfstandig of alleen met het gezin hun bedrijf runnen, maar ook voor grotere agrarische ondernemingen met meerdere medewerkers. Zachtfruit Schalkwijk is van die laatste categorie een goed voorbeeld. Mede-eigenaar Anco van Garderen: “In de piek van onze werkzaamheden hebben we echt iedereen nodig.”
Gebruik maken van reductieregeling van AB Midden Nederland
Met in de ‘normale’ maanden veertig medewerkers en in de drukke seizoenen zo’n 150 zou je zeggen dat Zachtfruit Schalkwijk voldoende vet op de botten heeft om uitval op te vangen. Toch zijn Anco van Garderen en zijn vader Anton – samen met hun echtgenotes leiden zij het familiebedrijf – al vele jaren aangesloten bij de reductieregeling van AB Midden Nederland. Het bleek in het afgelopen jaar een goede keuze. Anco: “Mijn vader kreeg in oktober vorig jaar een lichte beroerte. Dat was in een relatief rustige periode, dus heb ik bij onze relatiebeheerder Dolf van Leeuwen aangegeven dat we geen gebruik hoefden te maken van de reductieregeling. We wisten echter niet hoe het herstel van mijn vader zou lopen.”
In het voorjaar werd duidelijk dat de inzet van Anton met de toenemende werkzaamheden gemist werd. Anco: “Ik ving zijn taken op, maar op een gegeven moment bleef er daardoor op andere terreinen werk liggen. Daarom hebben we dit weer besproken met Dolf en is er vanuit AB Midden Nederland vervanging geregeld. Alleen had ik het zeker niet gered, dus dat was een uitkomst.”
Vervangend personeel
Vervangend werk verrichten vraagt het nodige van de mannen en vrouwen van de coöperatie. Bij Zachtfruit Schalkwijk is kennis van de fruitteelt uiteraard een plus, maar daar legt Anco niet meteen de nadruk op. “Omgaan met personeel en uit kunnen leggen wat er moet gebeuren, is zeker zo belangrijk”, stelt hij. “Van AB Midden Nederland kwamen er medewerkers die heel goed bij ons bedrijf pasten. Het waren zoveel mogelijk dezelfde personen en sommigen hadden al eerder hier gewerkt. Dat maakte het er voor ons een stuk makkelijker op om ons werk over te dragen. Een goed voorbeeld is Adrie van Rooijen. Hij heeft veel ervaring in het hardfruit. Je hoeft hem weinig uit te leggen, het is iemand die gevoel heeft voor ons vak en bijvoorbeeld weet hoe de pluk in zijn werk gaat.”
Het gebruikmaken van de reductieregeling betekende voor Zachtfruit Schalkwijk dat in de drukke maanden al het werk kon worden aangepakt. Inmiddels is die periode weer achter de rug en is de regeling nu stilgelegd. Dat past ook bij het uitganspunt van de eigenaren. “Als het nodig is, kloppen we zeker aan. Maar als wij het zelf weer kunnen redden, dan zetten we er een punt achter. Zo is de reductieregeling ook bedoeld.”
Lange termijn
Met de vader van Anco gaat het naar omstandigheden goed. “Hij is alweer aan het werk, maar de hoeveelheid energie moet hij nog wel doseren. Werken zoals hij voor de beroerte deed, ’s ochtends als eerste op de zaak en ’s avonds als laatste het licht uitdoen, dat gaat niet meer.” Zoals het er nu naar uitziet, hoeft Zachtfruit Schalkwijk komend voorjaar geen gebruik te gaan maken van de reductieregeling. “We zijn bezig om de structuur zo aan te passen dat dat niet nodig is. Uiteindelijk moet je ook aan de langere termijn denken.”
Afsluitend: het is een open deur, maar de familie Van Garderen is zeker een voorstander van het lidmaatschap van de reductieregeling. Ook als je een team van medewerkers om je heen hebt. “Het is voor grotere agrarische bedrijven zeker een meerwaarde. Wij hebben in de praktijk gemerkt dat je in de piek van de werkzaamheden niemand kunt missen. AB Midden Nederland zorgt er dan voor dat er vakbekwame mensen op de stoep staan en dat je bedrijf gewoon door kan blijven draaien.”
