De rol van AB Job Service in samenwerking met AB Midden Nederland

AB Job Service is een onmisbare schakel binnen AB Midden Nederland en speelt een centrale rol in het werven van geschikte kandidaten uit Polen voor vacatures in Nederland. Beata Pastuch, manager van de Poolse vestigingen van AB Job Service, vertelt hoe haar team kandidaten begeleidt van de eerste sollicitatie tot hun aankomst in Nederland. “We bieden een volledige wervingsdienst en helpen de kandidaten bij hun voorbereiding op een nieuwe baan,” legt Beata uit. Dankzij deze nauwe samenwerking kan AB Midden Nederland voldoen aan de groeiende vraag van Nederlandse werkgevers, terwijl Poolse kandidaten werk vinden dat aansluit bij hun verwachtingen.

Sinds de oprichting in 2005 heeft AB Job Service zich stevig verankerd in de Poolse arbeidsmarkt. “We zijn begonnen met partnerkantoren, maar in 2010 openden we onze eigen kantoren in Opole, Kielce en Lublin,” vertelt Beata. Om aan de groeiende vraag van de Nederlandse markt te voldoen, werd in Bydgoszcz een vierde kantoor geopend en in mei van dit jaar sloot het kantoor in Rzeszów zich aan. “AB Job Service is inmiddels een bekende naam in Polen en kandidaten hebben vertrouwen in ons. Dat vertrouwen hebben we in de afgelopen jaren opgebouwd en daar zijn we trots op.”

Beata zelf begon veertien jaar geleden bij AB Job Service als recruiter en groeide door tot manager van de Poolse vestigingen. “Ik ken de specifieke uitdagingen van deze positie heel goed,” zegt ze. “Als manager coördineer ik al negen jaar de organisatie en het functioneren van onze kantoren, zodat we efficiënt kunnen inspelen op de behoeften van AB Midden Nederland.” Hoewel ze zich bezighoudt met het aantal kandidaten, benadrukt ze dat kwaliteit minstens zo belangrijk is. “We bouwen aan een betrouwbare reputatie in de ogen van de kandidaten.”

Waar AB Job Service in de beginjaren vooral arbeidskrachten wierf voor tijdelijke banen in de tuinbouw en kassenindustrie, is de markt inmiddels sterk veranderd. “We werken nu voor diverse sectoren zoals productie, logistiek, techniek en industrie,” legt Beata uit. Het bedrijf biedt wekelijks zo’n zestig kandidaten aan, waarbij zowel het aantal als de kwaliteit van de kandidaten van groot belang is. “We zoeken kandidaten met professionele ervaring, taalkennis en een sterke motivatie om zich verder te ontwikkelen.”

Het wervingsproces heeft zich aangepast aan de veranderende economie in Polen. “De economie is sterker geworden en de lonen hier in Polen zijn flink gestegen, waardoor voor ons de vijver van kandidaten die in het buitenland willen werken kleiner is geworden,” legt Beata uit. Hoewel AB Job Service vroeger kandidaten zonder Engelse taalvaardigheden uitsloot, is de benadering nu flexibeler. “We nemen soms mensen aan die minder goed Engels spreken, maar wel beschikken over de professionele vaardigheden die nodig zijn voor de baan. Door middel van testgesprekken zorgen we ervoor dat hun taalvaardigheid toereikend is voor de functie.” Hierdoor is de selectie op taalvaardigheid wat minder streng, zonder de kwaliteit van de kandidaten in gevaar te brengen. “Ook zorgen we er met een zorgvuldige screening en meerdere gesprekken voor dat kandidaten met de juiste motivatie naar Nederland komen.”

Een van de pijlers van AB Job Service is transparantie. “We zorgen ervoor dat kandidaten volledig geïnformeerd zijn over wat hen te wachten staat in Nederland,” benadrukt Beata. Deze open communicatie zorgt ervoor dat kandidaten bewust kiezen voor hun baan, wat resulteert in gemotiveerde werknemers die zich verbonden voelen met hun werk. “Ze maken hun keuze op basis van hun wensen en vaardigheden, waardoor ze niet alleen goed voorbereid zijn, maar ook voor langere tijd in Nederland willen blijven werken.” Ondanks de veranderingen op de Poolse arbeidsmarkt blijft Nederland een populaire bestemming voor Poolse werknemers. “Nederland biedt nog steeds aantrekkelijke kansen op het gebied van inkomen en professionele ontwikkeling,” vertelt Beata.

Dankzij de sterke samenwerking tussen AB Midden Nederland en AB Job Service kunnen we snel inspelen op de veranderende vraag op de arbeidsmarkt. Het resultaat is een succesvolle bemiddeling van gemotiveerde, goed geïnformeerde werknemers die zich langdurig willen inzetten voor hun werk in Nederland.