Met de vakantieperiode in het verschiet, staat voor velen een welverdiende pauze voor de deur. Maar wat als uw medewerkers of BBL’ers vakantie willen opnemen? Hier volgen enkele belangrijke punten om rekening mee te houden:

• Medewerker heeft wettelijk gezien recht op vakantie.
• Vakantieaanvraag is altijd in overleg.
• In de CAO bedrijfsverzorgingsdiensten staat opgenomen dat medewerker jaarlijks 15 dagen dient op te nemen, voor zover de bedrijfsomstandigheden dit toelaten.

Als een van uw medewerkers of BBL’ers vakantieplannen heeft en u zoekt vervanging tijdens hun afwezigheid, laat het ons weten. Indien de vakantieplannen bij ons bekend zijn, kunnen wij de vervanging regelen. Het is echter belangrijk om op te merken dat deze regeling niet van toepassing is op de reductieregeling.

Gaat niet uw medewerker, maar uzelf op vakantie en heeft u daar geen vervanging voor? Daar kunnen wij als AB Midden Nederland over meedenken!