Wijziging in het minimumloon per 1 januari 2025

Vanaf 1 januari 2025 zullen er enkele belangrijke wijzigingen plaatsvinden in het minimumloon. Deze aanpassingen zijn het gevolg van de Wet minimumloon en minimumvakantiebijslag (WML). We lichten de veranderingen en hun impact hieronder toe.

Waarom verandert het minimumloon?

De aanpassing van het minimumloon is bedoeld om de algemene welvaartsontwikkeling terug te laten komen in de inkomens van mensen met een minimumloon en uitkeringsgerechtigden. Het minimumloon per 1 januari 2025 is aangepast met een percentage van 2,75%.

Invoering van het minimumuurloon

Sinds 1 januari 2024 geldt in Nederland een wettelijk minimumuurloon. Dit betekent dat werkgevers vanaf dat moment verplicht zijn om werknemers per uur minimaal het vastgestelde uurloon te betalen, ongeacht het aantal uren in een voltijds dienstverband. Dit systeem vervangt het oude minimum dag-, week- en maandloon.

Door de invoering van het minimumuurloon wordt in alle sectoren een uniform uurloon gehanteerd. Dit voorkomt situaties waarin werknemers met een voltijds dienstverband van bijvoorbeeld 40 uur per week een lager uurloon kregen dan werknemers met een werkweek van 36 uur. De invoering van het uurloon heeft dus voor werknemers met een langere werkweek (zoals 37 of 40 uur) geleid tot een salarisverhoging.

Het nieuwe minimumloon per 1 januari 2025

Vanaf 1 januari 2025 wordt het bruto minimumuurloon vastgesteld op €14,06 per uur voor werknemers van 21 jaar en ouder. Dit is een stijging van 2,75% ten opzichte van het bedrag dat gold op 1 juli 2024. Het bijbehorende bruto referentiemaandloon komt uit op €2.191,80 per maand.

Minimumjeugdlonen

Naast het volwassen minimumuurloon zijn er ook nieuwe bedragen vastgesteld voor het minimumjeugdloon. Hieronder vind je de belangrijkste jeugdlonen per uur:

Voor jongeren die een BBL-traject (beroepsbegeleidende leerweg) volgen, gelden afwijkende minimumjeugdlonen.

Wat betekent dit voor werkgevers?

Als werkgever is het belangrijk om op tijd voorbereid te zijn op deze aanpassingen. Zorg ervoor dat je per 1 januari 2025 voldoet aan de nieuwe regels en dat het juiste minimumuurloon wordt toegepast voor jouw werknemers. Ook voor werknemers is het goed om op de hoogte te zijn van de verhogingen, zodat je kunt controleren of je het juiste loon ontvangt.

Meer weten? Vind alle informatie op de pagina van de Rijksoverheid.